失業保険

失業保険

退職を検討なさっているなら、先立つものが必要ですよね。 後悔しない退職ができるよう、私が知っているおすすめ情報を紹介します。

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失業保険 金額

自己都合での退職という形をとると、受給制限(最初の3ヶ月間は支給なし)がついたり、受給期間も短くなったり、納得しがたい結果となってしまいます。
会社都合という形ならば、支給額が9倍も増えるケースだってあります。
でも人事部は、何十人も何百人もの退職者の手続きを経験してきた、退職のプロです。そう簡単に、会社都合などにはさせてくれません。退職経験が1桁程度の素人では、やり込められてしまうでしょう。
ではどうすれば、会社都合という好条件を勝ち取れるでしょうか。
プロと戦うには、こちらもプロの力を借りるべきだと思います。
過去、何十人も何百人もの相談に乗ってきた、コンサルタントの力を借りれば、実現の可能性が見えてきます。
退職という道を選ぶ以上、腹に据えかねる不満をお持ちのはず。このまま人事部にいいようにあしらわれて、泣き寝入りなんてしたくありませんよね?

9倍もらえる失業保険。失業保険は4度笑う。

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コンサルタント の高山さんのマニュアル。

通常では自己都合の退職とされてしまうところ、何の不正も無しに、会社都合退職にもっていく方法が書かれています。

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失業保険 受給期間

自己都合の場合、被保険者期間が5年未満で3ヶ月、20年以上でも5ヶ月です。
それに対し会社都合の場合、1年未満でも3ヶ月、20年以上の場合、年齢にもよりますけど8ヶ月またはそれ以上です。
この差は大きいですよね。

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